Accueil
ألإتحاد العام للشغالين بالمغرب الجامعة الوطنية للماء الصالح للشرب المكتب الوطني | الفيدرالية الديمقراطية للشغل النقابة الديمقراطية لمستخدمي المكتب الوطني للماء الصالح للشرب المكتب الوطني |
بـــــلاغ مشترك
تنفيذا للاتفاق الذي تم بين المدير العام والمكتبين الوطنيين لكل من النقابة الديمقراطية لمستخدمي المكتب الوطني للماء الصالح للشرب العضو في الفيدرالية الديمقراطية للشغل والجامعة الوطنية للماء الصالح للشرب المنضوية تحت لواء الإتحاد العام للشغالين بالمغرب، فقد تم عقد آخر اجتماع يوم الجمعة 13 ماي 2011 بمقر الإدارة العامة، حضره كل من مديرة قطب الموارد ومديرة المالية ومدير الموارد البشرية وكذلك مدير الشؤون القانونية، ولجنة التنسيق عن النقابتين الوطنيتين.
في مستهل اللقاء، تم تقديم عرض مفصل مدعوم برسوم بيانات من طرف الممثلين النقابيين حول إشكالية التناقض الصارخ بين ارتفاع كثلة الأجور وضعف الأجور وتباينات نظام التعويضات بالمكتب وكذلك منظومة الترقي مبرزين اختلالات وتناقضات القانون الأساسي الحالي ( 1988) حيث تم التركيز على النقط التالية:
1. ضرورة الإسراع بإقرار ترقية استثنائية لضحايا إدماج 1988 كحل منصف ونهائي قبل عملية الإدماج مع المكتب الوطني للكهرباء، في انتظار المراجعة الشاملة للقانون الأساسي الحالي في ظل المكتب الجديد، مؤكدين على أن الأجور في المكتب أصبحت هزيلة بل متجاوزة خصوصا بالنسبة للفئات الصغرى والمتوسطة بمن فيهم المهندسين، مقارنة مع بعض المؤسسات المماثلة؛
2. الزيادة في الأجر تراعي ارتفاع الأسعار وغلاء المعيشة على غرار الوظيفة العمومية ومجموعة من المؤسسات العمومية؛
3. التعجيل بحدف السلاليم الدنيا من 1 إلى 9 على غرار الوظيفة العمومية؛
4. تفعيل المادة 80 من القانون الأساسي الساري على مستخدمي المكتب وذلك بتعميم المنحة الكيلوميترية (950 درهم ) على أطر المهارة والتنفيذ اسوة بالأطر العليا؛
5. رفع حصيص الترقي من 25 % إلى 33 % على غرار الوظيفة العمومية؛
6. تطبيق الاستفادة من التعويض عن العمل في المناطق النائية والصعبة (700 درهم) طبقا لاتفاق الحوار الاجتماعي مع الحكومة؛
7. تحسين التقاعد بالزيادة في العناصر القارة بدل الزيادة في المنح والتعويضات كحلول ترقيعية؛
8. الزيادة في منحة عيد الأضحى و تعميمها على غرار المكتب الوطني للكهرباء؛
9. الرفع من قيمة التعويض عن التنقل؛
10. مراجعة مذكرة المنحة السنوية للرفع من قيمتها والحد من الفرق الشاسع بين مختلف الفئات؛
11. الرفع من قيمة إعانة الكراء؛
12. مراجعة الملحق رقم 3 المتعلق بالامتحانات المهنية والمباريات الداخلية لمختلف السلالم (:...، 10، 18، 19، 22)
13. مراجعة منحة القابضين.
وبعد ناقش مستفيض وصريح داخل اللجنة فقد تم الإتفاق على مجموعة من المقترحات التي التزمت الإدارة بالشروع في تنفيذها في أقرب وقت ممكن، بعد المصادقة عليها من طرف وزارة المالية وهي كالتالي :
1. تشبت الإدارة بمبرر الارتفاع الكبير للكتلة الأجرية وبالتالي استحالة أي زيادة في الراتب الأساسي ما عدا التعويضات والمنح، باستثناء زيادة اتفاق 26 ابريل 2011؛
2. الموافقة على فتح ملف المتضررين من إدماج 1988 والعمل على تطبيق ترقية استثنائية كحل بديل لإنصاف الضحايا وفق إقرار السيد المدير العام؛
3. تطبيق الزيادة في الأجر التي نتجت عن اتفاق 26 ابريل 2011 بين الحكومة والمركزيات النقابية بعد الحصول على موافقة وزارة المالية أو مباشرة بعد صدور منشور السيد الوزير الأول الخاص بالمؤسسات العمومية، وفق الجدول التالي:
الزيادة بالدرهم صافية | الزيادة بالدرهم خام | السلالم |
800 | 1000 | من 1 إلى 17 |
700 | 1100 | من 18 إلى 19 |
650 | 1200 | من 18 إلى 20 |
600 | 1200 | السلم 21 وما فوق |
4. الاتفاق المبدئي على الزيادة في بعض المنح والتعويضات ذات الطابع الاجتماعي :
نوع المنحة أو التعويض | القيمة |
منحة عيد الأضحى | 1500 درهم صافية للجميع |
منحة عاشورة | من 100 إلى 200 |
تعوض القفة | من 20 إلى 25 في اليوم |
منحة التمدرس الروض | من 300 إلى 600 |
الابتدائي | من 500 إلى 800 |
الثانوي والتكوين المهني | من 750 إلى 1000 |
الجامعي | من 1000 إلى 1500 |
5. الزيادة في منحة الحج بقية 2000 درهم جزافية:
أطر التنفيذ | من 23000 إلى 25000 |
أطر المهارة | من 21000 إلى 23000 |
الأطر العليا | من 19000 إلى 21000 |
المتقاعدون | من 23000 إلى 25000 |
6. فيما يخص نظام الترقي فقد تم الإتفاق على رفع حصيص الترقي بالنسبة للمستخدمين المرتبين مابين السلم1 و25 من 25% إلى 30% لسنة 2011 و 33% سنة 2012 أما بالنسبة للأطر العليا المرتبة في السلم 26 وخارج الإطار من 8 % إلى 10 % سنة 2011 و12 % ابتداء من سنة 2012؛
7. طبقا لاتفاق 26 ابريل 2011 فقد قررت الإدارة الزيادة في رواتب التقاعد بالنسبة للأعوان وأراملهم بقيمة 1000 درهم جزافية بالنسبة للأعوان و500 رهم للأرامل وكذلك منحهم 1500 درهم بمناسبة عيد الأضحى؛
8. تم الاتفاق على مواصلة التشاور والتداول حول تطبيق الترقية الاستثنائية على المتضررين من إدماج 1988 وكذلك أجرأة التزامات السيد المدير مع النقابتين خلال الحوار ؛
9. تم الاتفاق على تنظيم مجموعة من الامتحانات الداخلية الخاصة بالفئات الصغرى والمتوسطة؛
10. عدم الاستجابة لحذف السلالم الدنيا من 1 إلى 9 على غرار الوظيفة العمومية؛
11. الالتزام بالحفاظ على كل المكتسبات في جميع المجالات بعد عملية الإدماج والعمل على الاستفادة من امتيازات المكتب الوطني للكهرباء.
بهذا البلاغ فإن النقابتين تريدا أن تبلغ الطبقة العاملة بالمكتب بمجريات النقاش والحوار الذي تم داخل لجنة الأجور بين ممثلو الإدارة العامة والممثلين النقابيين، وليؤكدا أن تغيير الأوضاع مسؤولية الجميع الشيء الذي يتطلب منا مزيدا من الوعي بالمشاكل الحقيقية الذي تهددنا بعيدا عن الديماغوجية والغموض، وكذلك الالتفاف لعدة سنوات على الترقية الاستثنائية المتعلقة بإدماج 1988 من طرف من يدعي تمثيلية المستخدمين؟ وتنبها الإدارة من أية محاولة التملص من الالتزامات التي تعد بها، كما تتوجه إلى جميع المستخدمين ومن خلالهم لكل النقابات المتواجدة بالقطاع من أجل توحيد الصفوف لرفع الحيف وتحقيق الزيادة في الأجور وكذلك مواجهة عملية الإدماج الغامضة والمحفوفة بعدة مخاطر، كما تدعو إلى المزيد من اليقظة والتعبئة استعدادا لصد أي تهرب من تلبية مطالبنا العادلة والمشروعة والنضال يدا في يد من أجل تحقيق المطالب.
عاشت الوحدة النقابية
الرباط: 13- 05- 2011
الإتحاد العام للشغالين بالمغرب الفدرالية الديــمقراطية للشغل